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复工第二周企业招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

随着复产复工的节奏不断加速,在复工的第二周招聘和求职行为也出现了环比回暖,这一周求职竞争的激烈程度如何?出现了哪些新的信号和机会?有哪些起色明显的行业/地区值得关注?

智联招聘基于全国38个核心城市2月10日—2月14日的招聘和求职大数据作为春节后第二周的样本进行观察分析,并结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到9557份有效问卷,这一研究将在一季度持续发布。

【大数据部分】

一、复工第二周招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地,人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。与上一周相比,复工后第二周 的招聘职位数环比增加30.21%,简历投递量环比增速为57.38%,竞争指数也由7.8上涨至9.1,回温状态明显。

复工第二周的招聘职位数较2019年同期仍下降61.81%,但与第一周的71.66%下降幅度相比回暖迹象明显,降幅收窄。相信随着复工的进展,这一趋势会继续延续。

复工第二周企业招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

二、房地产稳居热门行业 榜首,IT/互联网领域竞争热度复苏

春节复工后第二周,热门行业排行的前三名保持与第一周一致:房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.9,持续领跑全行业,金融相关行业与媒体行业也依然在疫情防控时期保持热门。第二周新上榜的计算机软件与IT服务(系统/数据/维护)行业的简历投递量分别环比增长70.6%与72.66%,竞争指数环比增长2.2与1.6,求职市场竞争热度提升。互联网/电子商务行业的竞争指数环比提高2.1,排名上升2位。

三、制造业回暖明显,加工制造、大型设备等行业招聘需求环比增长6成多

在整体招聘需求回温的大环境下,制造业增长态势突出。石油/石化/化工、加工制造(原料加工/模具)、大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化、电子技术/半导体/集成电路为本周招聘职位数较多的行业中环比增幅最高的五大亮点行业,环比增速均超60%。

此次疫情中,我国三大石油集团纷纷增产保供,除了保障各地方的油气供应外,还满负荷生产用于高端口罩制造的熔喷无纺布原料聚丙烯以及其他“战略物资”;而制造行业更是疫情作战的坚强后盾。口罩、防护服、消毒液等供给压力,极大地考验了传统制造业的生产反应能力,也带动了这些产业用工需求处于高位。

复工第二周企业招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

注:该图展示的亮点行业为招聘职位数较多且环比增幅较大的领域。

四、疫情之下,房地产、专业服务和医药生物行业迎来发展机遇

与2019年同期相比,今年节后第二周招聘职位数占比与简历投递量占比同时增长的行业中,房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源)与医药/生物工程最为亮眼。

其中,专业服务/咨询行业节后第二周的招聘占比扩张明显,招聘职位数在所有行业中占比6.22%,同比上涨1.64个百分点,这也意味着企业在面对较大的经营压力时,专业及咨询服务机构也是撑过“至暗时刻”的得力伙伴。

房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.43个百分点,简历投递量占比则增长3.86个百分点,建筑业因为聚集性强的特点,复工时间普遍靠后,但作为顶梁柱产业,房地产/建筑领域在疫情中依然坚挺,并在招聘的占比上持续提升。

健康威胁之下,医药/生物工程行业的战略地位进一步提升,这一行业的招聘需求占比提升1.42个百分点,简历投递占比提升1.47个百分点。

五、财务/审计/税务岗位抢手,软件开发岗竞争热度提升

节后第二周的十大热门职业中依然包含土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介等房地产相关职业,以及财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位。

此外,随着疫情期间“宅经济”持续走热,多家公司抢滩线上市场,作为技术支撑的软件/互联网开发/系统集成也以9.0的竞争指数跻身本周热门职业榜单,其竞争指数较节后第一周提高2.2,简历投递量环比增幅达84.56%。

六、技工、机械设计等制造类岗位释放大量就业机会,招聘需求环比提高5成多

与制造业回暖相呼应,节后第二周招聘体量较大、环比增幅也位居前列的五大亮点职业包括电子/电器/半导体/仪器仪表、技工/操作工、机械设计/制造/维修、土木/建筑/装修/市政工程、质量管理/安全防护,招聘职位数的环比增速均在50%左右。

复工第二周企业招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

注:该图展示的为招聘职位数较多且环比增幅较大的职业。

七、北京竞争指数进一步提高至22.6,武汉人才供需两侧均见起色

与上周一样,北京仍是全国求职竞争最激烈的城市,节后第二周竞争指数22.6,排名第一,平均每个招聘职位收到22.6份简历,几乎是第二名沈阳(竞争指数11.9)的二倍。作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域,武汉的竞争指数为3.7,在全国38个城市中排名第32,与复工后第一周名次持平。

第二周招聘需求和求职行为均环比增长突出的城市包括上海、广州、苏州、东莞、珠海等,上海的招聘职位数和简历投递量分别环比提高65.13%和98.58%,东莞分别提高78.50%和186.41%,这跟IT/互联网行业的求职升温和制造业的需求回暖不无关联。武汉市虽受疫情严重影响,但人才市场也有一定起色,招聘职位数和简历投递量分别环比提高7.82%和31.80%。

八、节后第二周企业平均招聘薪酬9220元/月,环比回落,同比上升

随着人才市场的渐渐回稳,企业招聘薪酬也有理性调整,节后第二周平均招聘薪酬为9220元/月,较第一周小幅下降0.97%,同比增幅为9.41%。

复工第二周企业招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

九、网络游戏行业平均招聘薪酬12668元/月,较上周提高15%

行业薪酬方面,基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首,达13643元/月。一周之内,网络游戏行业的平均招聘薪酬环比增长约15%至12668元/月,这或与疫情期间“宅经济”崛起下,人们在游戏上的投入再创新高不无关系。

新上榜的电子技术/半导体/集成电路与专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业,相应的行业招聘需求增幅明显,可见不少相关人才紧缺的企业,都通过增加薪酬待遇的方式来招贤纳士。

复工第二周企业招聘需求环比上涨3成,求职行为环比增加近6成

十、高管平均招聘薪酬23574元/月,生物医药人才薪资待遇环比提高7.12%

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